최근 청년들의 취업난이 더욱 심각해지고 있습니다. 국내 기업들의 신규 채용 비중이 60% 수준으로 떨어지며, 코로나 이후 최저치를 기록했기 때문입니다.
경기 불확실성과 내수 부진이 겹치면서 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 신규 채용을 줄이고 있습니다. 이에 따라 졸업을 앞둔 대학생들과 구직자들은 극심한 경쟁 속에서 갈 곳을 찾지 못하고 있는 상황입니다.
신규 채용 60%, 왜 이렇게 낮아졌을까?
한국경영자총협회 조사에 따르면, 2024년 신규 채용을 확정한 기업 비율이 60%로 집계되었습니다. 이는 코로나19 이후 가장 낮은 수준으로, 고용 시장이 위축되고 있음을 보여줍니다.
주요 원인으로는 내수 감소, 대외 경제 불확실성, 인건비 상승 등이 꼽힙니다. 기업들은 미래 불확실성에 대비하기 위해 보수적인 인재 채용 전략을 취하고 있습니다.
대학생∙청년층, 더욱 힘들어진 취업 시장
채용 시장이 위축되면서 대학생과 청년층의 취업 경쟁이 더욱 치열해졌습니다. 특히, 첫 직장을 구하는 졸업생들은 한층 더 심각한 어려움을 겪고 있습니다.
일자리 부족으로 인해 계약직이나 인턴 지원에 몰리는 경우가 많아지고 있으며, 취업을 준비하는 기간이 길어지면서 청년들의 경제적 부담도 커지고 있습니다.
정부와 기업의 대응은?
고용 시장이 위축되자 정부는 청년들에게 다양한 지원책을 마련하고 있습니다. 일자리 지원금, 청년 취업 연계 프로그램, AI·IT 등 첨단 산업 분야 교육 지원이 그 예입니다.
일부 대기업들도 채용 방식을 변화시키며, 경력직 선호에서 신입 채용 확대를 고민하고 있는 상황입니다. 하지만 중소기업과 스타트업은 여전히 신중한 태도를 보이고 있습니다.
결론: 변화하는 취업 시장, 전략적 준비가 필요
고용 시장이 어려운 만큼, 청년 구직자들에게는 전략적인 취업 준비가 무엇보다 중요합니다. 특정 직무 스킬을 강화하고, 정부 지원 프로그램을 활용하며, 장기적으로 커리어를 설계하는 것이 필요합니다.
또한 기업들도 인재 육성과 채용 다변화를 통해 지속 가능성을 높여야 합니다. 변화하는 취업 시장 속에서, 정부, 기업, 구직자 모두가 해법을 찾는 노력이 절실한 시점입니다.
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